A型賃金と比べて歩合率が高く、自分の頑張りが直接給与に反映する給与形態です。
他の賃金形態（A型、AB型）のようにボーナス制度がありません。給与の計算式も、月間の営業収入に歩合率を掛け合わせて算出するような、シンプルで分かりやすいものになっています。
働き方次第で高給が狙えるためガッツリと稼ぎたい方向けの給与形態ですが、月収が不安定になってしまうということも考えられます。

毎月の支給額から一部を蓄え、賞与として支給する形態で、現在最も多くのタクシー会社で採用されています。
他の賃金形態（A型、B型）を合わせ、固定給部分と歩合給部分をそれぞれ時間に換算して、合計額と最低賃金を比較して計算します。
算出された月給売上から積立金を作り、年間２～３回に分割して支給します。
売上の５割が給与として支給され、1.5割が賞与として積み立てられるという、多くの社員を抱えるタクシー会社の社会保険料負担を軽減する効果があります。
後にまとまって返ってくるため、貯蓄として考えられていることが多いです。