三和交通株式会社

■ 御社ならではの取り組み　■

主に観光タクシーや高齢者・お子様の送迎を広げています。
それと、弊社はチェッカーグループの中でも黒タクの割合が高いです。

■ 三和交通の新人教育について　■

専任の教官がついて、地理と接客を覚えてもらう。
他の会社に行っても仕事が出来る様な人に育てています。

■ 御社で力を入れている点　■

当社は平均年齢が59歳。
若い子たちの力が欲しいと思い、新卒採用に力を入れています。

■ 新卒採用をして良かった点　■

まず、一般企業並みの準備をしていないという事に気づかされました。
説明会にしろ、説明資料にしろ、古い物をそのまま使用していてはいけないのだと思い
全て新しい物を作りました。
新卒が入社してきて変わったなと思う点は、会社の雰囲気です。
若い人達が入ってきたことにより、会社全体がさわやかで明るい雰囲気になりました。

■ 女性乗務員に関して　■

まだまだ、積極採用と言えるほど施設が充実しておりませんが
現在10名ほど女性乗務員さんがいらっしゃいます。
みなさんとても真面目ですし、売上なんかも非常にいいので、運転をするのが好きでタクシーを
やってみたいという女性が、今後増えていってくれるといいなと思います。

■ 御社のアピールポイント　■

新人乗務員の面倒見が非常にいい事。これは昔からずっと変わらないのですが、管理職や先輩乗務員全員が、新人乗務員の相談や、話を真剣に聞いてあげる事が出来ていると思います。その結果定着率は非常に良くなっております。

■ 社長と乗務員の関わり　■

夜日勤の方とは中々お話をする機会がないのですが、隔日勤務や昼日勤の方とは、お話をするようにしています。

■ 他業種とタクシーの違い。タクシーのいい所　■

自分の時間が取りやすいのが一番大きい事だと思います。
隔日勤務だと必ず次の日がお休みなので、うちの新卒さんもココに一番魅力を感じていますね。
タクシーは過労死が無いお仕事と言われているくらい、時間に縛られてお仕事をする事がありません。
あとは乗務員1人1人が社長の様な立場になれると思います。会社を出れば自分一人ですから、うるさい上司もいないですし、ある意味気軽にお仕事が出来るのではないかと思います。

■ 実際タクシーに転職した方の成功例　■

元々うちの会社の自販機の入れ替えに来ている方が、うちの乗務員になりまして
前職と比べて時間が取れるようになってお給料も上がったと言っていました。
他にも成功した方は沢山いらっしゃいますが、みなさん自分の時間が多く取れるようになったと仰っています。

■ 大田社長が思う、タクシーに向いている方　■

・切り替えが出来る人。切り替えが早い人
・振り返りが出来て次の営業に生かせる人
・しゃべり好きな人
ではないでしょうか。

■ 御社の今後の目標　■

会社全体の若返りです。平均年齢を今より10歳若くし、49歳にしていきたいですね。
これは業界全体の目標ではありますが、今後の最大の目標であります。
私からも、タクシーの良さをどんどんＰＲをしていきたいと思います。

当社では、社員寮（独身寮）として新築自社寮を完備しております。また近隣の各種ビジネスホテルとも契約しています。
全室完全個室で各部屋に冷暖房、冷蔵庫、テレビ、また、共用設備としてガスレンジ、シャワー・風呂などの設備がそろっております。

築2年の単身寮あり！しかも会社から徒歩1分！！さらに最初の3ヶ月間は家賃無料！！！

不慣れな新生活を少しでも快適に過ごしていただけますよう設備の整った寮をご用意して、皆様のご応募をお待ちしております。